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株柏煤矿安全管理出奇招见实效
2019年09月24日 程成    (点击: )

为约束和规范职工的按章作业行为,提高各工作岗位安全环境状态,株柏煤矿在传统“三违”考核基础前提下,结合当前各项规章制度及矿井发展需要,创新实施了记账式“三违”管理办法。

所谓记账式“三违”管理,就是在安全管理过程中,如若发现“三违”情况,对首次“三违”行为不进行实质性处罚,只作书面警示,在通过现场说服教育和帮教后,将该“三违”事实作为初次违章行为登记在备查记录上进行备案。

如果在一周内本班组成员没有重复出现类似违章事实,则首次违章可不予处罚;如果在一周内本班组成员仍未意识安全的重要性,导致重复出现类似违章事实时,则对该“三违”行为进行从重处罚;如果对性质严重且对“三违”事实拒不改正的,由安监处组织进行强化学习,强化学习期间不得从事现场任何岗位工种的作业,直至学习合格。

为保证该管理办法的有效运行,该矿于7月份首先在安监处内部进行了试运行,由安监员依据管理办法进行安全监管,并对在运行过程中发现的问题及时进行整改、完善,保证了该管理办法的科学性、实用性。经过8月的正式运行发现,该矿的“三违”数量与上月同期相比下降了13%,管理效果显著。

通过记账式“三违”管理,职工安全生产的思想意识得到了显著提高,充分认识到了违章的危害性和严重性,班组成员内部相互提醒、互检监督,时刻注意现场的规范操作,确保了安全生产的顺利进行。同时,该管理办法在一定程度上避免了“以罚代管”的现象,在降低职工违章数量的同时相应减少了违章分配数额,实现了安全管理标准化、规范化,有效提升了矿井安全管理水平。

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